补偿8个月薪水！美国推动联邦雇员买断计划，超4万人拿钱走人

早在特朗普上台前，他就谋划成立政府效率部，这个部门将由马斯克领导，旨在裁减庞大的联邦雇员，预计在短期就裁减不超过10%的雇员，约20多万人，以此来节省政府的开支，降低赤字，加大政府的效率。

上台之后，特朗普和马斯克对此也是动了真格，开始积极谋划这场近年来最为激进的人事调整，截止到目前，买断计划看起来效果似乎立竿见影，但力度却远远没有达到最初设立的目标。

根据报道，目前已经有超过4万名美国联邦雇员接受了特朗普政府的买断计划，具体操作方式就是，自愿辞职的联邦雇员将会获得一笔8个月的薪资补偿，并且工作安排减少，但条件是不得起诉政府。

美国目前的联邦雇员超过了230万人，自愿辞职拿钱走人的比例仅仅占到了4%左右，远远低于特朗普和马斯克设立的10%的目标，但好消息是，美国联邦雇员中每年退休的人就超过6万人，在未来两年将有约30万人符合退休资格，算是另辟蹊径接近了裁撤的目标。

为何自愿辞职拿钱走人的比例没有达到预期目标，原因也很简单，美国虽然有230多万文职联邦雇员，但是其中大约有一半，并不符合接受这个协议的条件，也就是说，这部分人即便想要自愿辞职拿钱走人，也不可以。

这些人包括国防和情报文职雇员、邮政工作人员、执法人员以及一些敏感的职位，比如武装部队的军事人员等，这些岗位的缺失，将会严重影响政府的运转，所以不在裁撤之列，但是即便是中情局，也符合这个条件，其在2月4日就向全体员工提出了买断计划，但目前尚不得知有多少员工接受了。

为了达到减少政府开支的目的，特朗普和马斯克领导的政府效率部可谓是绞尽脑汁，不仅提出庞大的买断计划，而且还在研究如何裁撤美国的教育部，裁撤联邦雇员的计划也遭到了批评，因为给他们思考的时间非常短，所有接受的员工必须在6日前签订协议，否则过期无效。

美国工会和民主党对这项计划的合法性提出了质疑，还有媒体表示，这项计划是在诱导或者恐吓员工辞职，因为特朗普曾经扬言，这项计划之后就会实施大规模裁员，不接受买断的联邦员工不仅会面临失业风险，而且也拿不到8个月的补偿金，导致不少员工仓促离职。

据不完全统计，美国联邦雇员的平均年薪达到了10万美元，是普通工人的1.7倍，不仅待遇优厚，而且福利也很好，包括带薪年假、带薪病假以及带薪育儿假等等，即便是最普通的公务员平均年薪也超过了6.5万美元，相当于每月5300美元，折合约38000人民币。

如果能够拿到8个月的补偿，就至少能够拿到30万人民币，这笔钱足够潇洒一阵子了，但值得注意的是，这笔补偿金最后也是要由美国纳税人来承担，按照目前4万人辞职的规模，补偿金总规模将高达120亿人民币，这也是一笔不小的开支。